Безопасность на производстве дороже прибыли

Все чаще сложившиеся на современных предприятиях формы трудовых отношений связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников. Наиболее широко распространенный и болезненный из них - задержка выплаты заработной платы. Не редки нарушения законодательства о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Количество жалоб, поступающих в государственную инспекцию труда, с каждым годом увеличивается.

«Зачастую конфликтные ситуации между работодателем и работником происходят именно из-за незнания всех нюансов современного законодательства», - говорит государственный инспектор по охране труда по Ставропольскому краю Виктор Сидельников. С Виктором Павловичем мы обсудили сложившиеся социально-трудовые отношения в Пятигорске, уточнили задачи Госинспекции труда и рассмотрели примеры конфликтных ситуаций, произошедших в Пятигорске за последний год.

- Какое, на ваш взгляд, самое распространенное заблуждение работодателя, приводящее к конфликтным ситуациям в производственном процессе?

- Многие работодатели не знают, как правильно произвести расчет при увольнении. Часто работодатель заблуждается, что две недели отработки предоставляются для того, чтобы работник нашел себе новое место работы. Но это не совсем так, предоставляется двухнедельный срок и для того, чтобы работодатель подготовился к выплате финансов. По закону предусмотрено, что именно в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и полный расчет заработной платы. До тех пор пока работодатель не выдал трудовую книжку на руки, считается, что человек у него работает, поэтому любая задержка выдачи документов должна оплачиваться как рабочие дни. Две недели позволяют избежать переплаты для предприятия и подготовить расчет и все необходимые документы в срок.

- Сколько жалоб Госинспекцией труда в городе Пятигорске было рассмотрено за прошедший год?

- В 2011 году в инспекцию обратились более 200 граждан по вопросам нарушения их прав. Нами было рассмотрено более 130 жалоб. Было проведено более 200 проверок предприятий, в ходе которых выявлено около 1350 нарушений законодательства о труде. В результате проверок отстранены от работы 103 работника, не прошедшие обучение и проверку знаний требований безопасности, и подвергнуты штрафу 82 нарушителя трудового законодательства. Кроме того, работа одного предприятия была полностью приостановлена. Если сравнить ситуацию с 2012 годом, то за истекший период этого года уже накопилось 60 жалоб. Основа практически всех жалоб - невыплата заработной платы.

- Виктор Павлович, расскажите, какого характера жалобы рассматриваете непосредственно вы?

- Государственная инспекция труда имеет двух инспекторов в Пятигорске по правовым вопросом и по охране труда. Инспектор по правовым вопросам занимается вопросами законодательства - это увольнение, несвоевременная выплата заработной платы и всевозможные конфликты трудовых отношений. А моя функция - расследование несчастных случаев и травматизма на производстве. Мы не просто ради галочки проводим эти расследования. На кону стоит судьба человека или его семьи. Материалы расследования направляются в Фонд социального страхования, и тогда обратившийся в Госинспекцию труда может быть защищен в правовом плане. Например, если человек получил инвалидность на производстве, Фонд социального страхования будет возмещать утраченный заработок, но для этого нужно правильно провести расследование.

Основная задача моей работы - уменьшение травматизма. Работодатели зачастую принимают не все меры, чтобы исключить травматизм на производстве, редко проводятся инструктажи.

- Виктор Павлович, а был ли случай в вашей практике, который вызвал общественный резонанс?

- Да, такие случаи, конечно, бывают. Например, в январе водитель-экспедитор одной пятигорской фирмы был направлен в командировку в Республику Дагестан с целью перевоза медицинского оборудования для торговых точек. Из командировки не вернулся, так как был убит. Руководству компании сообщили, что сотрудник погиб, а его труп найден вблизи села Левокумского. Работодатель, в свою очередь, никаких действий не предпринял. А ведь человек погиб при исполнении задания фирмы, то есть на производстве.

У него осталась семья. В этом случае мы должны провести расследование, а материалы расследования направить в Фонд социального страхования. И тогда его семья будет получать возмещение утраченного заработка, а его ребенок будет получать денежные средства до наступления совершеннолетия и пенсию по утере кормильца. Мы ведем работу для того, чтобы хотя бы финансово поддержать семью. В Пятигорске более 150 человек получают денежное возмещение по получению вреда на производстве либо смерти от несчастного случая на рабочем месте.

- А были ли подобные инциденты в том году?

- С начала 2012 года на производстве в Пятигорске уже погибли два человека. За весь прошедший год - 4 человека. В ООО «Пятигорсктеплосервис» слесарь упал с кровли, с высоты около трех метров. Казалось бы, обычное дело - травма на производстве, но потерпевший умер. Почему? При расследовании несчастного случая комиссией установлено: рабочие при выполнении ремонта кровли не воспользовались предохранительными поясами и страховочным канатом. При подъеме разогретого битума в ведре пострадавший упал и разогретый битум вылился на него. Как выяснилось, пострадавший находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. А полное отсутствие контроля со стороны должностных лиц явилось причиной трагедии.

В ООО «Ато-Эко» в прошлом году погибли двое работников при выполнении работ по заправке автотранспорта сжиженным газом. Причиной гибели явилось грубое нарушение правил безопасности при работе с сосудами, работающими под давлением и легковоспламеняющимися жидкостями. Отсутствие обученного персонала, бесконтрольность, грубое нарушение требований безопасности. По данному несчастному случаю возбуждено уголовное дело.

- Что, на ваш взгляд, может способствовать сокращению числа несчастных случаев на производстве?

- Мы ежеквартально проводим единый день охраны труда. Приглашаем на мероприятие руководителей и ответственных работников предприятий города, выступаем с докладами о произошедших несчастных случаях и подробно рассказываем, на какие моменты стоит обратить особое внимание, чтобы предотвратить травматизм на рабочем месте. Хотелось сказать, что далеко не все работники предприятий города прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований безопасности.

Считаю, что администрации города совместно с инспекцией по труду следует усилить работу по организации обучения работников безопасным приемам работы и охране труда в целом. Мне, как инспектору труда, очень неприятно принимать меры административного воздействия к руководителям муниципальных учреждений именно за нарушение статьи 225 Трудового кодекса РФ -обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Это касается и учреждений образования, в них зачастую никак не могут решить вопрос по обучению электробезопасности.

И в заключение мне бы хотелось заметить, что многие руководители отмахиваются от охраны труда, считая основной задачей получить прибыль любой ценой. Я считаю, наступило время пересмотреть данную точку зрения и обратить внимание на неукоснительное исполнение требований трудового законодательства.е