На защите трудовых прав

На защите трудовых прав

В прокуратуре города по поступившему обращению о нарушении трудовых прав руководством ООО «СпецСтройСнаб» проведена проверка, в ходе которой выявленны многочисленные нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В нарушение указанной нормы закона при приеме на работу трудовой договор между ООО «СпецСтройСнаб» и М. В. Ремесник не заключен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Как установлено в ходе настоящей проверки, до настоящего времени выплата денежных средств М. В. Ремесник не произведена.

Проверка платежных ведомостей общества показала, что заработная плата работникам общества выплачивалась один раз в месяц, что влечет неисполнение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, ст. 56 ТК РФ).

В нарушение указанных норм закона правила внутреннего трудового распорядка в ООО «СпецСтройСнаб» не разрабатывались и не утверждались.

По выявленным нарушениям, в отношении директора общества вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации, которое для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае. С целью устранения выявленных нарушений внесено соответствующее представление.

Е. ВЕРБИЦКАЯ, помощник прокурора города Пятигорска.