Уволить с двухнедельной отработкой

«Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Впоследствии работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор не хочет с ним работать и по-прежнему хочет его уволить. Будет ли правомерно, если работник будет уволен?

Мария Кривенко. Ессентуки»

Разъяснение действующего законодательства в указанной области дает старший помощник прокурора г. Пятигорска Д. А. Шатилова.В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Из вопроса видно, что работник воспользовался своим правом, предоставленным законодательством, и отозвал заявление об увольнении.В данном случае уволить работника по собственному желанию уже нельзя, за исключением варианта, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.Если работник будет в такой ситуации уволен, возможны следующие последствия:1. Работник вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. Сделать это возможно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При удовлетворении искового заявления работник будет восстановлен на работе в прежней должности с выплатой заработка, не полученного работником в результате незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ а также возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).2. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если при обращении в суд с исковым заявлением у работника установлен месячный срок, то для обращения в инспекцию труда сроков нет. Таким образом, работник за защитой своих трудовых прав может обратиться в инспекцию в любое время. По результатам проверки государственный правовой инспектор труда выносит предписание с требованием о восстановлении на работе в прежней должности и с выплатой заработка, не полученного работником в результате незаконного увольнения. Кроме того, согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, должностные лица и юридическое лицо могут быть привлечены за нарушение законодательства о труде и охране труда к административной ответственности.