Log in

20 июня 2019 года, 23:25

Профессиональный праздник под знаком двух юбилеев

Профессиональный праздник под знаком двух юбилеев

Сразу двумя юбилеями отмечен 2016 год для коллектива санатория «Заря». Получивший изначально имя XXVII съезда КПСС, позже переименованный в «Зарю», он был открыт в Кисловодске ровно 30 лет назад. А спустя всего два года его возглавил молодой, но уже опытный управленец, врач-кардиолог и курортолог Александр Елизаров. С этого дня судьбы знаменитой здравницы Управления делами Президента Российской Федерации и ее бессменного руководителя связаны неразрывно. Даже юбилеи у них каждые пять лет совпадают – в 2016-м директор санатория отметил свое 65-летие.

Здравница, в которой все – на высшем уровне

Санаторий имени XXVII съезда КПСС, последний из крупных кисловодских санаториев советского периода, был построен под непосредственным руководством Центрального Комитета партии в изумительном месте, в верхней части Курортного парка. Осенью 1991 года деятельность КПСС в стране была приостановлена, а имущество конфисковано. Однако санаторий, получивший новое название и неоднократно переходивший в ведение различных организаций, выстоял. Сегодня это здравница, отмеченная многочисленными международными и отечественными наградами, имеющая лицензию на осуществление более 50 видов медицинской деятельности, обладающая лучшей в регионе лечебно-диагностической базой с современным высокотехнологичным оборудованием. Ее тщательно подобранный, слаженный, четко работающий коллектив – это 510 профессионалов  высокого уровня. 21 врач и 51 медработник среднего звена имеют высшую категорию, 6 врачей обладают ученой степенью, в различных медицинских изданиях страны опубликованы десятки статей, внедрены в практику более 40 лечебно-диагностических методик, получены 2 патента Российской Федерации на изобретения. Специалисты санатория, практикующие врачи тесно сотрудничают с ведущими учеными-курортологами России, с учеными ЦГМА Управления делами Президента РФ, благодаря чему в «Заре» внедряются самые эффективные современные достижения.

Здесь все на высшем уровне: сервис и комфорт, территория и интерьер, мощная спортивная база и организация досуга, в том числе для детей, богатая развлекательная инфраструктура и бизнес-центр. Все это позволяет проводить официальные мероприятия федерального уровня. Доброжелательность и безукоризненная дисциплина всего персонала дают очевидные результаты: даже в кризисное время, в условиях серьезной конкуренции, санаторий в течение всего года загружен практически на 100 процентов, и путевки в него заказываются за полтора месяца. На протяжении четверти века за учреждением никогда не было кредиторской задолженности, заработная плата сотрудникам выплачивается в срок и в полном объеме, не снижаются затраты на модернизацию технологического и медицинского оборудования.

 Конечно, за всеми успехами здравницы стоят десятилетия огромного труда и любви к своему делу, вложенных в ее развитие руководителем Александром Елизаровым. За этот труд, а также за активную общественную деятельность директор «Зари» неоднократно награждался высокими ведомственными и правительственными наградами, в числе которых орден Почета и орден Дружбы, медали губернатора Ставропольского края «За доблестный труд» II и III степеней, Почетная грамота Государственной Думы РФ, Почетный знак Управления делами Президента Российской Федерации, Почетная грамота Президента Российской Федерации.

Сегодня отличник здравоохранения, заслуженный врач Российской Федерации Александр Елизаров в гостях у «Кавказской здравницы».

– Александр Николаевич, многих наших читателей интересуют и роскошная здравница, принимающая на отдых первых лиц государства, и личность ее руководителя. Начнем с истоков. Вы ведь в какой-то мере продолжили медицинскую династию, было это данью традиции или велением души?

– Я четко знал, что после окончания 10 классов буду поступать в медицинский институт. Мои  мама, бабушка и родная тетя – все были врачами, так что путь у меня был один – в медицину. Мне повезло, поступил с первого раза в Ставропольский ГМИ. После учебы два года служил в армии старшим врачом полка в Краснодарском крае, а вернувшись на КМВ, пошел работать в курортную систему. Сначала в ессентукский базовый санаторий «Советский шахтер». Там набирался опыта и затем, пройдя курсы повышения квалификации для главных врачей СКУ в Голицыно,  был назначен на место главного врача санатория «Коммунист». После пяти лет работы я принял предложение ЦК КПСС переехать в Кисловодск и  возглавить санаторий имени 10 лет Октября. А еще через два года был назначен на должность главного врача нового санатория имени XXVII партийного съезда – необходимо было поднимать работу здравницы на должный уровень. И вот уже почти 30 лет являюсь руководителем  этого санатория…

– Вам довелось не только организовывать деятельность новой, большой, недавно созданной здравницы, но и работать в сложное переходное время. Что было самым трудным?

– Создать коллектив. Заработная плата была чрезвычайно низкой. Но для того, чтобы работать и, главное,  зарабатывать, нужна была жесткая трудовая дисциплина, высокий профессионализм. Роскошного здания и красивых интерьеров недостаточно. Однако новые требования далеко не все восприняли с энтузиазмом, ведь для повышения профессионального уровня часто и подолгу приходилось отсутствовать дома: посещать различные циклы, участвовать в тренингах и семинарах. Нравилось не всем, многие уходили. Зато те, кто остался, стали прекрасными специалистами, которые успешно справляются с  выполнением своих должностных обязанностей. Так же нелегко было в период, когда советская система разрушилась, наступило межвластие, никто не знал, что делать с объектами ЦК КПСС. Приходилось выживать без какого-либо бюджетного финансирования. Но коллектив справился.

– Вы жесткий руководитель?

– Скорее, требовательный: все должны выполнять свои прямые обязанности. Считаю целесообразным соблюдать и добрые традиции старой советской школы курортологии, и новые требования, где во главе угла – высочайшая культура, профессионализм, медицинская этика. Это дает положительные результаты. Из года в год пациенты приезжают не просто в санаторий «Заря», а к тому или иному доктору, которому верят, лечение у которого приносит положительные результаты. Сегодня, в канун нашего профессионального праздника, хочется всех поздравить, назвать очень много имен. Среди них первоклассные специалисты. Это мой заместитель по медицинской части М. Г. Естенкова, заведующие терапевтическими отделениями М. Ю. Иванчук и О. А. Кочергина, замечательный невролог С. М. Быченков, заведующая отделением лечебной физкультуры Е. А. Лепилина и многие-многие другие. Они, постоянно самосовершенствуясь, передают свой опыт молодежи, что позволяет  поддерживать лечебную деятельность в здравнице на самом высоком уровне. 

– Сегодня попасть на работу в «Зарю» мечтают многие: высокие зарплаты, стабильность, комфортные условия труда, различные социальные программы. Как вам удается сохранять все это,  несмотря на  сложное экономическое положение в стране?

–  Санаторий всегда был в числе ведущих в РФ, а сейчас – один из лучших. Благодаря прекрасному оборудованию, квалифицированному персоналу он всегда загружен. Бюджетное финансирование сокращается, так что приходится выживать за счет внебюджетной деятельности, то есть за счет реализации коммерческих путевок. Чтобы сводить концы с концами, с января по декабрь необходимо самостоятельно по коммерческим ценам реализовать более 50% мест, это почти 3000 путевок. С этим отлично справляются специалисты отдела продаж. От результатов их труда зависит высокая рентабельность, своевременно оплаченные налоги и коммунальные платежи,  одна из самых высоких зарплат в системе Главного медицинского управления УДП РФ  и самая высокая – среди медучреждений Ставрополья. Разработанный руководством страны План мероприятий по реализации «дорожной карты», направленных на повышение эффективности здравоохранения, в отношении  повышения заработной платы медицинских работников в регионе мы выполняем на 200 с лишним процентов. Обязанностью работодателя является забота обо всех сотрудниках коллектива. Им предоставляется возможность в случае заболевания проходить лечение в больницах и клиниках системы УДП РФ, а также отдыхать с членами своих семей по льготным путевкам в санаториях и домах отдыха этой системы. Своевременно проводится диспансеризация. Коллектив «Зари» молод, средний возраст – 42 года. Благодаря бюджетным ассигнованиям построено и сдано в эксплуатацию малосемейное общежитие с благоустроенными квартирами. Молодые специалисты  ежегодно в рамках утвержденного мной плана отправляются в  авторитетные медицинские центры России для повышения своей квалификации.

– Какие события в 30-летней жизни здравницы были особенно значимыми?

– Помимо того, о чем мы уже говорили, это, конечно, реконструкция. Было заменено практически все, остались только стены. Неузнаваемо изменились интерьеры и территория здравницы, было установлено современнейшее оборудование. Это позволило вывести санаторий, который  всегда занимал лидирующее  место в системе курортных учреждений, на высочайший уровень.

– Что вы считаете самым главным в своей работе?

– Создать такие условия для всех сотрудников санатория «Заря», чтобы они всегда приходили на работу в хорошем  рабочем настроении, с улыбкой, по-доброму приветствовали друг друга и наших гостей, что, в свою очередь, способствует их первоклассному отдыху и лечению. Ведь комфортное пребывание пациентов в санатории, как и наше собственное благосостояние, зависит от того, как каждый из нас справляется со своими обязанностями.

– Ваше кредо?

– Я жестко отношусь к себе, всегда и во всем пунктуален, стараюсь выполнять свою работу качественно и ответственно. Этого же требую и от работников всех подразделений здравницы.

– Как вы относитесь к сегодняшним планам по развитию туризма на КМВ, в том числе медицинского?

–  Я  за  здоровую конкуренцию и за самые разнообразные формы отдыха россиян на КМВ. В Кисловодске были великолепные, всегда востребованные курортные поликлиники с отличными специалистами, работавшие полный день, консультировавшие в числе прочих и туристов, неорганизованных отдыхающих, работали известные профессора, работали нарзанные ванны. Я за то, чтобы это возродилось. Сейчас много частных гостиниц, частных отелей, приезжают люди, которые помимо туристического  отдыха должны иметь возможность хотя бы по минимуму восстановить здоровье за счет курортных факторов. Но это, конечно, должно быть дополнительно, а не в ущерб налаженной и востребованной деятельности существующих санаториев.

– Каким будет ваш праздничный тост в День медицинского работника?

– Чтобы приезжающие в Кисловодск, на КМВ отдыхающие говорили только приятные и добрые слова о прекрасной природе, о красоте и любви, чтобы курорт процветал, а все здравницы отлично работали и были заполнены так, как 30 лет назад. И, конечно, всем – здоровья!

Ирина СТРЫЖКОВА.

Другие материалы в этой категории: « Целебная сила грязелечения Да будет музыка! »