Слагаемые достойного труда

В трудовой летописи комбината были и взлеты, и испытания на прочность, которые он всегда с честью выдерживал.

Сегодня в производственном кооперативе «Минераловодский хлебокомбинат» изготавливают до 12 видов хлеба и до 70 наименований хлебобулочных изделий, снабжая ими город и район. В списке достижений комбината – победы в Национальном конкурсе «100 лучших товаров России», международном смотре качества хлеба и хлебобулочных изделий в номинации «За высокое качество и широкий ассортимент хлеба и хлебобулочных изделий» и др.

А секрет стабильной работы предприятия, несмотря на то, что пекарский бизнес – нынче дело больше хлопотное, чем выгодное, прост. Мои собеседники – руководитель хлебокомбината Е. Ивасенко, более 30 лет руководящий производством хлеба, и председатель профсоюзной организации начальник хлебного цеха И. Масленникова едины в том, в основе всего – забота о людях, создающих продукт, который всему голова.

И эти традиции социальными партнерами бережно сохраняются и развиваются. Гарантом соблюдения трудовых прав и интересов работников комбината является коллективный договор, который недавно заключен на новую трехлетку. Самое пристальное внимание в документе уделено вопросу обеспечения работников достойной заработной платой. На предприятии действует сдельно– и повременно-премиальная системы оплаты труда. Тем, кто занят во вредных условиях труда, а также в вечернее и ночное время, установлена доплата, минимальный размер которой выше предусмотренного действующим трудовым законодательством. Ежегодно производится индексация зарплаты на уровень официальной инфляции. В итоге средняя заработная плата работников превышает размер среднеотраслевой по краю и составляет более 20 тыс. руб.

А когда специалисты отдела социально-трудовых отношений аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края обратили внимание на необходимость соблюдения нормы краевого трехстороннего соглашения между правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов СК и региональным союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» о доведении минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения, именно по настоянию профорганизации работникам, получавшим МРОТ, была доначислена соответствующая разница, а вышеупомянутая норма соглашения была закреплена в коллективном договоре.

Отдельный разговор – предоставляемые документом социальные гарантии. Среди них – единовременная выплата при достижении работниками пенсионного возраста в зависимости от стажа работы, материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка, повышенный размер пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми до трех лет и др. Кроме того, каждому сотруднику по окончании трудовой смены выдается булка хлеба.

Не менее важным направлением взаимодействия администрации и профкома является создание достойных условий труда. Осуществляется контроль за безопасностью проведения работ. Работники обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, специальной обувью, другими СИЗ и молоком. Регулярно проходят медосмотры, которые оплачиваются за счет средств работодателя. Кроме того, коллективным договором устанавливаются конкретные сроки и объем средств на выполнение комплекса мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда. Для отдельных категорий специалистов установлены дополнительные перерывы для отдыха при работе за компьютером. Следует также отметить, что минимальный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени на комбинате превышает установленный трудовым законодательством период.

Видя такую заботу, люди трудятся с полной отдачей, целыми трудовыми династиями, охватывающими несколько поколений. Каждая такая семья – Двойневы, Муравьевы, Малицкие, Гончаровы и другие – находится на особом учете в профсоюзной организации.

Эстафету социальных достижений прежнего председателя профкома с 30-летним стажем М. Гринь, недавно ушедшей на заслуженный отдых, уверенно подхватила нынешний профсоюзный лидер И. Масленникова, при настойчивой позиции которой в новом коллективном договоре удалось сохранить весь вышеупомянутый «социальный пакет».

Поэтому закономерно, что первичная профсоюзная организация пользуется заслуженным уважением и доверием свыше 160 членов профсоюза, а ее заслуги неоднократно отмечались краевой организацией работников агропромышленного комплекса, наградами ЦК профсоюза, ФПСК, ФНПР.

Высоко оценивает сотрудничество с профкомом и председатель ПК «Минераловодский хлебокомбинат» Е. Ивасенко, который видит реальную необходимость в профсоюзной организации. По его словам, такой конструктивный социальный диалог позволяет избежать конфликтных ситуаций между работниками и администрацией, что, безусловно, находит отражение в качестве труда и производимой продукции.

Умение вести этот диалог с работодателем председатель профкома И. Масленникова считает основополагающим в работе по защите прав работников в современных условиях, когда договорный характер трудовых отношений предусматривает большинство статей Трудового кодекса. Конечно, еще многое предстоит сделать в достижении достойной зарплаты, социальной защиты работников, хотя экономическая ситуация нынче очень не проста, делится планами Ирина Владимировна.

Но даже в этих условиях, как показывает опыт социального партнерства на комбинате, социальный диалог вести можно, и он здесь идет постоянно и настойчиво. А нам в юбилейный для предприятия год хочется пожелать побольше таких социально ответственных работодателей и активных профсоюзных лидеров. Ведь, несмотря на неразрешимые противоречия между трудом и капиталом, цель-то у них сегодня одна – социально-экономическая стабильность предприятия, а по большому счету, – территории, отрасли, края, страны.

НА СНИМКЕ: руководитель Минераловодского хлебокомбината Е. Ивасенко и председатель профкома И. Масленникова.