Log in

2 декабря 2022 года, 13:34

Особенности удержания из заработной платы работника

На основании ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Существует несколько видов удержаний:

– обязательные, производимые в соответствии с законодательством (например, налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам судебных приставов на основании требований Федерального закона «Об исполнительном производстве»);

– удержания по инициативе работника (осуществляются при обязательном предоставлении им письменного заявления);

– удержания по инициативе работодателя (к примеру, возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок за неотработанные дни отпуска, и пр.).

В случае неуплаты задолженности по истечении срока для добровольного погашения судебный пристав направляет постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы гражданина по месту его трудоустройства. Из зарплаты, другого периодического дохода может быть удержано не более 50 %. Исключением являются производства по алиментам на несовершеннолетних детей, о возмещении вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях удержание может составлять до 70 %. Вычеты производятся до погашения задолженности в полном объеме.

Если  остаток денежных средств после удержания по исполнительным производствам меньше прожиточного минимума, то рекомендуется обратиться к работникам УФССП с заявлением о снижении процента вычета.