Пенсионная система. Какой она будет?

Сегодня в стране идет активное обсуждение пенсионной системы Российской Федерации. Существующая модель имеет ряд недостатков, которые необходимо устранять.На минувшей неделе состоялась селекторная пресс-конференция статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты РФ Андрея Пудова и председателя правления Пенсионного фонда России Антона Дроздова. В совещании дистанционно принимали участие представители региональных управлений ПФР, а также журналисты.Перед началом трансляции начальник Управления пенсионного фонда России по городу Пятигорску Николай Лисин пояснил мотивы встречи:- Сегодня в Москве состоится правление Пенсионного фонда РФ. Приглашены представители правительства РФ, Министерства экономического развития, Министерства финансов, управляющие отделениями Пенсионного фонда РФ в субъектах страны, представители политических партий. Антон Дроздов расскажет, какие документы были подготовлены и будут внесены на рассмотрение Думы РФ по стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года. Сегодня растет количество пенсионеров и уменьшается количество работающих людей в стране. Этот процесс не сбалансирован. Растет дефицит бюджета Пенсионного фонда России. Стратегия должна изменить существующее положение дел.Вторая причина, по которой необходимо изменение существующей системы, заключается в несбалансированности страховых взносов. Речь идет о так называемой «черной зарплате», выплатах «в конверте». Сегодня ситуация далека от идеальной. Внимательному рассмотрению и изменению подвергнется система льготников, которая сегодня функционирует в России.

В стратегии развития Пенсионной системы РФ до 2030 года анализируется текущая ситуация и выявляются не решенные на сегодняшний день вопросы пенсионной системы. К ним относят отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе, финансовую нестабильность, нарастающие риски, связанные с сохранностью накоплений, и некоторые другие.Основными задачами реформирования стали гарантия достойной пенсии, обеспечение финансовой сбалансированности самой пенсионной системы и экономическая стабильность. Система будет учитывать продолжительность трудового стажа и возраста выхода на пенсию. Пенсия не должна быть ниже прожиточного минимума; а также уделяется большое внимание заработной плате в формировании будущей пенсии.

Стратегия предполагает трехуровневую модель пенсионной системы. Трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов. В течение 40 лет работник платит 20% от своего заработка и получает пенсию в размере 40% в течение 20 лет, то есть предполагается, что чем больше стаж у человека, тем больше будет его пенсия.

Корпоративная пенсия формируется работодателем при возможном участии работника. И, наконец, частная пенсия, которую человек формирует в добровольном порядке.

В стратегии выделяют недостатки, которые есть сегодня в системе выплаты пенсий льготникам, работникам, которые уходят на пенсию досрочно. Сегодня отсутствует финансовая база для таких выплат. Как правило, льготники работают на «вредных» производствах, однако работодатель не несет в связи с этим дополнительных расходов и не заинтересован в улучшении условий труда. Досрочные пенсии назначаются по существующим спискам, а не на основании реального положения дел. И, что является одним из главных показателей, пенсию «досрочни-кам» выплачивают те, кто выходит на пенсию в обще-установленные сроки.Если стратегия будет утверждена, то с 1 января 2013 года начнется аттестация всех рабочих мест, попадающих сегодня под льготную категорию. Будет выявлено, является ли это рабочее место льготным или нет. Также будут пересмотрены источники финансирования льготников.

Как будет меняться стратегия, примет ли дума ее в том виде, в котором она есть сейчас или будут вносится коррективы, станет известно позже.